La visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo se reduce drásticamente
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha llevado a cabo la cuarta edición del evento Working for Diversity en el Museo de América. Durante esta jornada, el director ejecutivo de la organización, William Gil D´Avolio, presentó los alarmantes resultados del Índice de Confianza en las Empresas 2026. Este estudio revela que la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus lugares de trabajo ha disminuido un 60%, lo que convierte a muchos espacios laborales en un "gran armario", donde los empleados sienten la necesidad de ocultar su identidad.
El informe indica que solo el 23% de las personas LGTBI+ se siente visible en su entorno laboral, mientras que este porcentaje asciende al 85% en otros aspectos de su vida. La situación es aún más crítica cuando se trata de interacciones con superiores o clientes, donde apenas 1 de cada 10 revela su orientación sexual o identidad de género.
Llamado a la acción para mejorar la inclusión
D´Avolio subrayó que esta falta de visibilidad limita el acceso a derechos laborales y obstaculiza la retención del talento. Por ello, instó a las empresas a implementar políticas inclusivas que garanticen derechos para todos y transformen los lugares de trabajo en entornos propicios para el desarrollo profesional y personal.
El estudio también destaca que más del 60% de la población LGTBI+ experimenta ansiedad o estrés debido a un trato desigual en sus empleos. Casi la mitad reporta sentimientos de soledad y síntomas depresivos. Además, los espacios laborales han escalado al segundo lugar como escenarios donde ocurren agresiones contra personas LGTBI+, pasando del sexto puesto en 2025.
Reacción del Gobierno ante la creciente violencia
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, expresó su preocupación por estos datos. Afirmó que no es aceptable que los centros laborales sean focos de odio en un país que lidera el Mapa Arcoíris y cuenta con herramientas legales para combatirlo. “La ley existe, pero no se aplica sola”, enfatizó Díaz, instando a las empresas a activar protocolos y garantizar que nadie tenga que elegir entre ser auténtico y mantener su empleo.
Díaz concluyó: “No podemos permitir que nadie vuelva al armario al cruzar la puerta de su empresa”.
Apreciación positiva hacia nuevas legislaciones
A pesar del contexto desalentador, el Índice revela una valoración positiva entre las personas LGTBI+ respecto a la legislación reciente. En 2026, el 71% considera beneficioso el Real Decreto 1026/2024, diseñado para promover igualdad y prevenir discriminación laboral. Asimismo, casi 7 de cada 10 creen necesario contar con protocolos adecuados para apoyar procesos de transición dentro del ámbito laboral.
D´Avolio añadió que las personas LGTBI+ valoran altamente el compromiso empresarial con la diversidad: un 7 sobre 10 cuando este compromiso está presente en la dirección estratégica y casi un 8 sobre 10 cuando forma parte activa del equipo.
“Esto demuestra que el compromiso con la diversidad tiene una doble vertiente: beneficia tanto al negocio como a los derechos humanos”, afirmó.
Aumento del discurso de odio como factor preocupante
Pau Iglesias, presidenta de FELGTBI+, vinculó la disminución en visibilidad con el aumento del discurso de odio hacia este colectivo. Según ella, estos discursos fomentan un ambiente hostil no solo en la sociedad sino también en los lugares laborales. Iglesias abogó por un Pacto de Estado contra estas manifestaciones nocivas: “Es fundamental frenar aquellos discursos que legitiman la violencia desde diferentes ámbitos”.
Iglesias hizo hincapié en la urgencia de reforzar políticas inclusivas mediante el Real Decreto mencionado anteriormente e instó a las empresas presentes en el evento a actuar como agentes visibles del cambio hacia una cultura laboral respetuosa e inclusiva.
Cita anual Working for Diversity
Más de un centenar de empresas y organizaciones se reunieron en Working for Diversity para colaborar en la creación de entornos laborales más seguros e inclusivos para todos.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 60% |
Disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo. |
| 23% |
Porcentaje de personas LGTBI+ visibles en su trabajo. |
| 85% |
Porcentaje de personas LGTBI+ visibles en otros ámbitos de su vida. |
| 60% |
Porcentaje de la población LGTBI+ que sufre ansiedad o estrés debido a un trato desigual en el trabajo. |
| 71% |
Porcentaje de personas LGTBI+ que considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué revela el Índice de Confianza en las Empresas sobre la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo?
El Índice de Confianza en las Empresas indica que la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo ha disminuido un 60%, con solo el 23% siendo visible en su entorno laboral, comparado con el 85% en otros ámbitos de su vida.
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de visibilidad para las personas LGTBI+ en el trabajo?
La falta de visibilidad limita el acceso a los derechos laborales y puede impedir la retención del talento. Además, más del 60% de la población LGTBI+ experimenta ansiedad o estrés debido a un trato desigual en el trabajo.
¿Qué opinan las personas LGTBI+ sobre el Real Decreto 1026/2024?
El 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024, que promueve la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
¿Cuál es la relación entre los discursos de odio y la visibilidad de las personas LGTBI+?
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, relaciona la disminución de visibilidad con un aumento en los discursos de odio que alimentan la hostilidad hacia las personas LGTBI+ en todos los espacios, incluido el laboral.
¿Qué acciones se están promoviendo para mejorar los entornos laborales para las personas LGTBI+?
Se están promoviendo políticas empresariales que aseguren derechos para todas las personas y se busca crear entornos laborales más seguros e inclusivos mediante eventos como Working for Diversity.
Si (
No(
