Alarma por la situación económica de las personas trans en España
En el marco del próximo Día de la Visibilidad Trans, que se celebrará el 31 de marzo, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha emitido una grave advertencia: casi el 50% de las personas trans en España se encuentra en riesgo de pobreza. Un estudio reciente revela que uno de cada cuatro hogares trans tiene ingresos inferiores a los 1.000 euros mensuales y que tres de cada diez personas trans presentan una baja intensidad laboral, trabajando únicamente tres meses al año.
El informe también indica que solo la mitad de este colectivo afirma no haber experimentado situaciones de sinhogarismo. Además, su tasa de temporalidad laboral es más del doble que la media nacional. Ante estos datos preocupantes, Paula Iglesias, presidenta de la FELGTBI+, subraya la urgencia de implementar políticas específicas para promover la inserción laboral de las personas trans.
Prioridad: un protocolo para el acompañamiento laboral
Iglesias enfatiza que la creación de un protocolo de acompañamiento laboral para personas trans debe ser una prioridad. “Hemos solicitado al Ministerio iniciar el diseño conjunto de este protocolo, tal como se comprometió la ministra de Trabajo. Esperamos que este proceso comience lo antes posible para que esta medida tan necesaria pueda implementarse antes de finalizar el año”, declaró.
La presidenta agregó que “los estigmas y prejuicios hacia las personas trans han sido amplificados recientemente por discursos de odio provenientes de líderes mundiales, lo cual repercute negativamente en nuestro día a día y crea barreras que dificultan nuestro acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones”. Por ello, considera esencial que las empresas cuenten con un protocolo para facilitar la transición tanto para quienes ya forman parte del equipo como para aquellos nuevos talentos trans.
Desigualdades en el acceso al empleo
Aike Martín, coordinador del Grupo Trans en la FELGTBI+, explica que las personas trans enfrentan múltiples formas de discriminación al intentar acceder al mercado laboral. “Aunque actualmente podemos actualizar nuestra documentación sin necesidad de un diagnóstico patológico, no existe un protocolo estandarizado para hacerlo. Esto provoca inconsistencias en nombres y géneros en diferentes documentos, exponiéndonos a actitudes tránsfobas”, denunció.
Además, Martín señala que ciertos sectores son especialmente difíciles para este colectivo. “Los trabajos cara al público o altamente cualificados suelen estar cerrados debido a la discriminación laboral, lo que limita nuestras oportunidades educativas y nos lleva a empleos más precarios”, añadió.
Iniciativas empresariales inclusivas
A pesar del panorama desalentador, algunas empresas líderes están tomando medidas proactivas. A través del programa YES, WE TRANS impulsado por la FELGTBI+, se están desarrollando protocolos específicos para facilitar la inserción sociolaboral y acompañar a las empresas en su compromiso con la diversidad.
Este programa pionero busca crear oportunidades laborales para personas trans mediante colaboraciones con empresas y entidades públicas. Ofrece formación y sensibilización sobre la realidad del colectivo trans con el objetivo de garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación.
Campaña "Activa el talento"
Con el fin de resaltar el valor del talento trans y fomentar su inclusión en el ámbito empresarial, la FELGTBI+ ha lanzado una nueva campaña titulada “Activa el talento”. Esta iniciativa invita a derribar barreras invisibles y enfocarse en lo realmente importante: la creatividad, liderazgo y preparación individual.
Bajo el lema “Desactiva los prejuicios. Activa el talento”, se busca sensibilizar a empresas y profesionales en recursos humanos para que se unan al programa YES WE TRANS. Hasta ahora, esta iniciativa ha ayudado a más de 30 empresas a construir equipos diversos e innovadores mientras acompaña a personas trans hacia oportunidades laborales reales.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra |
| Porcentaje de personas trans en riesgo de pobreza |
48% |
| Hogares de personas trans que ingresan menos de 1000 euros al mes |
1 de cada 4 |
| Personas trans con baja intensidad laboral |
30% |
| Temporalidad laboral comparada con la población general |
Más del doble |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el porcentaje de personas trans en riesgo de pobreza en España?
Casi la mitad de las personas trans en España (48%) se encuentra en riesgo de pobreza, según un informe de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+).
¿Qué propone la FELGTBI+ para mejorar la situación laboral de las personas trans?
La FELGTBI+ propone desarrollar políticas específicas que fomenten la inserción laboral de las personas trans y ha solicitado al Ministerio de Trabajo el diseño de un protocolo de acompañamiento laboral para este colectivo.
¿Qué dificultades enfrentan las personas trans en el mercado laboral?
Las personas trans enfrentan discriminaciones relacionadas con su documentación y estigmas sociales. Esto dificulta su acceso a trabajos, especialmente en sectores como el servicio al público o empleos altamente cualificados.
¿Qué iniciativas existen para apoyar a las personas trans en el empleo?
El programa YES, WE TRANS es una iniciativa pionera que busca facilitar la inserción sociolaboral de personas trans mediante colaboración con empresas y entidades públicas, ofreciendo asesoría y formación.
¿Cómo pueden las empresas contribuir a la inclusión del talento trans?
Las empresas pueden contribuir implementando protocolos para apoyar a empleados trans durante su transición y sumándose al programa YES, WE TRANS para construir equipos diversos e innovadores.
¿Qué campaña ha lanzado la FELGTBI+ para fomentar el talento trans?
La FELGTBI+ ha lanzado la campaña «Activa el talento», que invita a las empresas a derribar prejuicios y centrarse en las habilidades y capacidades individuales de cada persona.
Si (
No(
