Así lo denuncia CCOO Andalucía, que constata cómo, desde la aprobación de la reforma, las mujeres acuden cada vez más a informarse sobre cómo denunciar su situación, aunque son muy pocas las que llegan a dar el paso.
La maternidad, un tema que vuelve a la actualidad con la reforma de la ley del aborto, sigue siendo el principal motivo de conflicto para las mujeres en las empresas. Las mujeres que sí quieren tener hijos, pero para las que ”no se cumplen las leyes que las protegen en el trabajo”. “El mercado laboral se ha convertido en una jungla para las mujeres”, afirma CCOO.
Cada año, el sindicato publica un informe sobre la discriminación salarial, histórica, de las mujeres. Un ejercicio más, sin sorpresas: para alcanzar el mismo salario que un hombre, la mujer tiene que trabajar de media 52 días más.
En Andalucía, en concreto, las mujeres ganaron un 34,5% menos que los hombres en 2012. Sin embargo, y pese a que estos datos ahondan en un mercado de trabajo cada vez más desigual, CCOO puso este año el acento en el gran número de mujeres que el año pasado llegaron a sus servicios jurídicos denunciando las trabas que sus empresas les ponen para conciliar vida familiar y empleo.
Entre 2012 y 2013, los años de irrupción de la reforma laboral, casi 1.500 andaluzas utilizaron el servicio de defensa legal de CCOO para pedir asesoramiento sobre problemas con su empresa.
La mayoría de estas consultas estuvo relacionada con la maternidad y la conciliación. Por ejemplo, en el servicio de defensa legal de Sevilla, del total de consultas recibidas en 2013, más de un 70% tenían que ver con la negativa de la empresa a reducir la jornada laboral para el cuidado de hijos (31%), con despidos, también por estar embarazadas (12,5%), o sobre su derechos a la reducción de horario por lactancia (9,8%).
Pero de esas 1.469 mujeres que pidieron ayuda al sindicato, sólo 319 formalizó una denuncia. “Muy pocas culminan el proceso por miedo. Prefieren aguantar las condiciones que le impone la empresa, que se aprovecha de la actual situación económica”, denunció ayer la secretaria de la Mujer de CCOO Andalucía, Antonia Martos, que aseguró que la mayoría de los conflictos de las mujeres se originan cuando estas plantean una reducción de jornada para cuidar de los hijos o de personas dependientes a su cargo, un derecho que reconoce la Ley de Igualdad aprobada en 2007.
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