McDonald's y los contratos por cero horas

Este reconocimiento convierte posiblemente a la franquicia de comida rápida en la mayor empresa privada con este tipo de contratos, unos 82.000, a los que ni garantiza el trabajo ni un salario estable.

Esta práctica controversa requiere que los trabajadores esten disponibles para trabajar cuando se les requiera, pero, al estar únicamente contratados por 0 horas a la semana, los empresarios no están obligados a utilizarlos o a pagarlos, lo que garantiza a  los empresarios el no tener que pagarlos cuando no hay mucha demanda, pero asegurando que estén rápidamente a su servicio cuando se lo requieran.

Los políticos han reaccionado a esta admisión de culpabilidad ofreciendo a sus trabajadores un nuevo contrato con un mínimo de horas garantizado.

En declaraciones al diario The Guardian, el diputado laborista Andy Sawford dijo: "McDonald va a tener que abordar este tema ... habrá algunos empleados que trabajan 20 a 30 horas a la semana, una semana si otra no, y es indefendible no poner esas condiciones en los contratos" .

Una portavoz de McDonald dijo que todos los solicitantes de un puesto de trabajo con la empresa se les da la oportunidad de expresar qué días pueden trabajar, y que todos los empleados con  contratos 0 horas son avisados de los cambios por sus jefes con mucha antelación.

La portavoz dijo: "Nunca le pedimos que la gente sea 'de guardia'... Muchos de nuestros empleados son padres o estudiantes que buscan un trabajo remunerado flexible alrededor de cuidado de niños, el estudio y otros compromisos".

Y agregó: "Los contratos de hora cero, en los que todos los empleados son pagados por hora que están no afectan a sus derechos de obtener beneficios para empleados y todos nuestros empleados tienen derecho a una serie de beneficios que incluyen seguro de vida, descuentos para empleados y el acceso a una amplia gama de formación y cualificación profesional".

McDonalds emplea a 92.000 empleados en el Reino Unido, y ha admitido el uso de contratos de cero horas desde que entró en el Reino Unido en 1974.

Otras cadenas de comida rápida rivales también se ha descubierto que trabajan de la misma forma, con contratos de cero horas.

Subway admitió haber utilizado la práctica controvertida, pero dijo que sus tiendas eran independientes y los términos y condiciones de empleo establecidas por los franquiciados mientras que Sandwich cadena Pret a Manger, por su parte, dice que garantiza a todos los empleados un mínimo de ocho horas de trabajo a la semana.