Supondrá dicho claramente y si la crisis desaparece un puente hacia favorecer el contrato indefinido, siempre que los empresarios no opten por seguir precarizando el mundo laboral y viviendo a costa de los eternos becarios.
Si eres asalariado las nuevas medidas económicas anunciadas por Mariano Rajoy le pueden beneficiar con la rebaja o la exención del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), con la que el Gobierno quiere que todos los 'mileuristas' españoles dejen de pagar esta carga fiscal.
Estaremos exentos si se cobra menos de 12.000 euros anuales. En la actualidad, sólo los que perciben rentas inferiores a 11.000 euros al año no pagan IRPF, pero a partir de 2015, esa cifra se amplía ligeramente hasta los 12.000 euros anuales, con lo que se espera que hasta 7 millones de contribuyentes no tributen por este impuesto.
También se beneficiará de la rebaja del IRPF si cobra entre 12.000 y 21.000 euros al año porque aunque deberá seguir pagando el IRPF, Rajoy avanzó que se crearán una serie de rebajas fiscales de las que se podrá beneficiar, aunque todavía no están concretadas. De esta rebaja se beneficiarán hasta 5 millones de asalariados más.
Esto sólo lo notarás si obtienes sus rendimientos del trabajo, nunca por rentas de capital o por ingresos procedentes de otras actividades.
Si eres empleador y está pensando en ampliar la plantilla se puede beneficiar desde ya de la 'tarifa plana' de cotización a la Seguridad Social anunciada por Rajoy. Esta medida está en vigor desde el mismo momento en que el presidente del Gobierno la anunció, ya que de no ser así podría haber paralizado las contrataciones hasta su puesta en marcha y le permitirá pagar sólo 100 euros al mes en cotizaciones durante los dos primeros años por su nuevo empleado, lo que le supondrá un ahorro cercano al 75% para un sueldo bruto de anual de 20.000 euros, con lo que esta 'tarifa plana' le ahorrará a su empresa unos 3.520 euros en el transcurso del año.
Si la nueva medida le ha animado a contratar a una persona, sepa que existen una serie de condiciones que debe aceptar para no tener que reintegrar todos los beneficios aplicados como que el contrato debe ser indefinido, ya sea a tiempo completo o parcial, debe mantener el contrato en vigor un mínimo de tres años y la nueva contratación debe suponer la creación neta de empleo, para evitar el efecto 'sustitución'.
Si definitivamente se está interesado en acogerse a esta nueva 'tarifa plana', debe saber que tiene que cumplir ciertos requisitos como no haber realizado despidos colectivos ni individuales improcedentes en los seis meses anteriores al nuevo contrato y estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
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