LinkedIn España ha tomado las riendas de la presidencia rotatoria de Nodo Talento, un proyecto que busca impulsar el desarrollo del talento y la empleabilidad en el país. Esta transición se produce tras dos años de liderazgo por parte de KPMG, que ha dejado una huella significativa en la iniciativa.
En una ceremonia donde se destacó la colaboración entre diversas entidades, Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn Iberia, asumió el cargo para los próximos doce meses. Su predecesor, Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, había guiado la alianza desde su inicio en 2023, estableciendo una hoja de ruta clara para alinear el sistema educativo con las demandas del mercado laboral actual.
Una Alianza Estratégica
La alianza público-privada que integra a CEOE, Fundación Telefónica, Fundación KPMG, LinkedIn España, Microsoft y Universia reafirma su compromiso con el crecimiento profesional en España. La presidencia rotatoria permite que cada miembro aporte su visión y experiencia a la causa común.
Durante esta nueva etapa, Nodo Talento centrará sus esfuerzos en programas formativos relacionados con la sostenibilidad y las nuevas tecnologías. Entre las iniciativas destacadas se encuentra "Event in a Box", liderada por Microsoft, que busca orientar a personas sin formación específica en tecnología hacia perfiles laborales altamente demandados.
Compromiso con el Futuro
"En estos primeros años de Nodo Talento hemos demostrado que la colaboración público-privada funciona cuando hay una visión compartida y voluntad de actuar. Hemos sentado unas bases sólidas con proyectos concretos y medibles," expresó Juanjo Cano durante la ceremonia. "Pero queda mucho por hacer si queremos que de nuestras universidades y centros de formación salgan los perfiles que verdaderamente necesitan las empresas."
Sáenz de Cenzano enfatizó su compromiso al asumir la presidencia: "Nuestra ambición es ampliar y elevar las iniciativas ya en marcha," afirmó. El objetivo es construir conexiones efectivas entre universidades, formación profesional y empresas para adaptarse a las necesidades del mercado laboral.
"El talento es el motor del crecimiento," añadió Sáenz de Cenzano. "Trabajaremos para conectar a las personas con oportunidades y ayudar a las empresas españolas en su reto de atracción y desarrollo de talento."
Nuevas Iniciativas en Marcha
Nodo Talento ha puesto en marcha tres grandes iniciativas desde su creación:
- Event in a Box: Orientación para quienes buscan empleo sin estudios específicos en tecnología.
- Analítica del Talento: Identificación de desajustes entre oferta educativa y necesidades empresariales.
- New Career Network: Plataforma que guía sobre habilidades técnicas requeridas para profesiones digitales.
Bajo el liderazgo de LinkedIn España, la alianza se enfocará en aumentar el impacto de estos proyectos e integrar nuevos actores educativos y empresariales. Además, se impulsarán programas formativos vinculados a la sostenibilidad y los empleos del futuro.
Creciente Demanda de Perfiles ESG
Un reciente informe de KPMG indica que el 85% de las empresas anticipa un aumento en la demanda de profesionales con competencias en sostenibilidad (ESG), aunque un 78% reconoce dificultades para encontrarlos. En este contexto, Nodo Talento emerge como un actor clave para cerrar esta brecha y conectar la educación con los desafíos reales del mercado laboral.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 1,200,000,000 |
Número total de miembros en LinkedIn a nivel mundial. |
| 22,000,000 |
Número de miembros en LinkedIn España. |
| 69,000,000 |
Número total de empresas en LinkedIn. |
| 85% |
Porcentaje de empresas que prevé mayor demanda de profesionales con competencias ESG. |
| 78% |
Porcentaje de empresas que reconoce dificultades para encontrar profesionales ESG. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es Nodo Talento?
Nodo Talento es una alianza público-privada que busca desarrollar el talento y la empleabilidad en España, compuesta por varias organizaciones, incluyendo CEOE, Fundación Telefónica, Fundación KPMG, LinkedIn España, Microsoft y Universia.
¿Quién asume la presidencia de Nodo Talento actualmente?
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, asume la presidencia rotatoria de Nodo Talento tras el mandato de Juanjo Cano, presidente de KPMG en España.
¿Cuáles son los objetivos de Nodo Talento bajo el liderazgo de LinkedIn España?
Bajo el liderazgo de LinkedIn España, Nodo Talento se enfocará en impulsar programas formativos relacionados con sostenibilidad, tecnología y empleos del futuro, así como escalar el impacto de proyectos existentes y conectar mejor la formación con las necesidades del mercado laboral.
¿Qué iniciativas ha impulsado Nodo Talento desde su creación?
Nodo Talento ha activado tres grandes iniciativas: Event in a Box (Microsoft), Analítica del Talento (KPMG y LinkedIn España) y New Career Network (Fundación Telefónica y CEOE).
¿Cuál es la demanda actual de perfiles con competencias en sostenibilidad?
Según un informe de KPMG, el 85% de las empresas prevé una mayor demanda de profesionales con competencias en sostenibilidad (ESG), aunque un 78% reconoce dificultades para encontrarlos. Nodo Talento busca reducir esta brecha.
Si (
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