19/02/2018@12:59:51
Esta regulación va a implicar que las empresas que posean la distinción ‘ÓPTIMA’, es decir, aquellas especialmente comprometidas con la igualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres y que hayan implementado medidas al respecto, puedan tener determinados beneficios sociales y económicos.
