Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y Más (FELGTBI+) han firmado un convenio para defender los derechos de las personas LGTBI+ con discapacidad. Este acuerdo busca establecer un marco de colaboración que promueva la inclusión y el bienestar social de este colectivo, combatiendo la discriminación múltiple que enfrentan. Las entidades trabajarán en un programa que incluya medidas de sensibilización, formación y asesoramiento en diversidad sexual y de género, así como acciones para mejorar la accesibilidad y fomentar la empleabilidad, especialmente entre personas trans con discapacidad. Además, se proponen impulsar un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia grupos vulnerables.
Fundación ONCE, Inserta Empleo y FELGTBI+ unen fuerzas por los derechos de las personas LGTBI+ con discapacidad
En un acto celebrado en Madrid, la Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y Más (FELGTBI+) han firmado un convenio marco que busca defender los derechos de las personas LGTBI+ con discapacidad. Este acuerdo tiene como objetivo avanzar hacia una igualdad real y efectiva para este colectivo.
La firma del convenio fue llevada a cabo por Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, junto a Paula Iglesias, presidenta de FELGTBI+. Ambas líderes coincidieron en la relevancia de establecer acuerdos como este para combatir la múltiple discriminación que enfrentan las personas LGTBI+ con discapacidad.
El documento establece un marco de colaboración entre las tres entidades para promover la defensa de los derechos, la inclusión y el bienestar social de las personas LGTBI+ con discapacidad y sus familias. Para lograrlo, se diseñará un programa de actuaciones enfocado en combatir las causas que generan exclusión en este grupo.
A partir de esta base, se implementarán medidas destinadas a fomentar la difusión y sensibilización sobre diversidad sexual, género, familiar y corporal. También se trabajará en la lucha contra discursos y delitos de odio, así como en la creación de empleo y eliminación de barreras físicas y mentales que afectan prioritariamente a este colectivo.
Las entidades firmantes llevarán a cabo acciones de investigación, formación y sensibilización para visibilizar la realidad de las personas LGTBI+ con discapacidad. Además, colaborarán en iniciativas dirigidas a prevenir el odio que sufren estas personas.
El convenio también tiene como finalidad mejorar la accesibilidad universal, especialmente durante eventos significativos para el sector social, como el Orgullo LGTBI+. Asimismo, se buscará fomentar la empleabilidad, centrándose particularmente en las personas trans con discapacidad, quienes enfrentan mayores obstáculos para acceder al mercado laboral.
Por último, Fundación ONCE, Inserta Empleo y FELGTBI+ se comprometen a trabajar juntos para impulsar un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia grupos vulnerables. Este pacto no solo busca su aprobación sino también su cumplimiento e implementación efectiva.
La Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y Más (FELGTBI+) han firmado un convenio marco de colaboración.
El objetivo es articular un marco de colaboración para la defensa de los derechos, la inclusión y el bienestar social de las personas LGTBI+ con discapacidad y sus familias.
Se propone diseñar un programa de actuaciones que incluya medidas para promover la difusión, sensibilización, formación y asesoramiento en diversidad sexual, lucha contra los discursos y delitos de odio, creación de empleo y eliminación de barreras que afecten a este colectivo.
El convenio busca mejorar la accesibilidad universal especialmente en eventos relevantes como el Orgullo LGTBI+, además de fomentar la empleabilidad, sobre todo para las personas trans con discapacidad.
Las entidades quieren trabajar conjuntamente por la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia grupos vulnerables y asegurar su cumplimiento e implementación.