Esther Monterrubio, secretaria general de Formación Profesional, ha destacado la importancia de la FP Dual durante su participación en el II Congreso Nacional de Relevo Generacional en Vilagarcía de Arousa. Según Monterrubio, este modelo educativo es clave para el relevo generacional al conectar la formación con la realidad productiva, permitiendo que entre el 25% y el 50% del currículo se realice en empresas. Este enfoque transforma la educación al facilitar entornos de aprendizaje más realistas y mejorar la transmisión de conocimientos en sectores críticos. Además, subrayó que la FP debe abordar tanto la formación de jóvenes como la recualificación de adultos para asegurar una continuidad en la actividad económica y empresarial.
La secretaria general de Formación Profesional, Esther Monterrubio, ha destacado la importancia de la Formación Profesional Dual como un pilar esencial para abordar el desafío del relevo generacional. Su declaración tuvo lugar durante su intervención en una mesa redonda en el II Congreso Nacional de Relevo Generacional, organizado por UPTA España y que se lleva a cabo en Vilagarcía de Arousa.
Monterrubio enfatizó que la clave del cambio en el sistema educativo radica en la implementación generalizada de la FP Dual a partir del curso 2024-2025. Este nuevo modelo incorpora formación en empresas que abarca entre el 25% y el 50% del currículo académico, lo que representa una transformación estructural en la educación.
Según la secretaria general, este avance es crucial para facilitar el relevo generacional, ya que elimina las barreras tradicionales entre el aprendizaje y el trabajo, así como entre los centros formativos y la realidad productiva. Además, permite una mejor cualificación y continuidad en las actividades económicas.
La conexión directa con las empresas crea entornos de aprendizaje más realistas, facilita la integración de nuevas generaciones al mercado laboral y mejora la transmisión de conocimientos en sectores donde es urgente un relevo.
Monterrubio también resaltó la evolución del sistema de Formación Profesional, que actualmente cuenta con más de 12.400 ofertas formativas activas, cerca de 5.000 centros educativos y más de 2.600 estándares de competencia profesional. Esta estructura se presenta como flexible y adaptada a las necesidades específicas de diferentes sectores.
En este contexto, defendió que la FP no solo debe prepararse para el empleo, sino que también debe contribuir a mantener la actividad económica, asumir oficios esenciales, modernizar negocios y asegurar la continuidad de proyectos empresariales.
Monterrubio subrayó que enfrentar este reto requiere una respuesta estructural que integre orientación, formación, empresa y territorio. Es fundamental establecer políticas públicas sostenibles a largo plazo para consolidar estos avances.
Además, recordó que el relevo generacional no debe limitarse únicamente a formar a jóvenes; es igualmente importante incluir programas de recualificación para adultos, acreditación de competencias profesionales y desarrollo de itinerarios flexibles adaptados a quienes ya están trabajando.
Durante su participación en la mesa redonda titulada Formación y Relevo Generacional, Monterrubio estuvo acompañada por destacados expertos como Antonio de Luis Acevedo, director gerente de Fundae; Ramiro Esparís Sampedro, director del CIFP Compostela; Amparo Burgueño Luengo, secretaria ejecutiva de UGT; y María Eugenia Pérez Fernández, directora general de Formación Profesional de la Xunta de Galicia.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 2024-2025 | Año desde el cual se generaliza la FP Dual |
| 25% - 50% | Porcentaje del currículo dedicado a formación en empresa |
| 12.400+ | Número de ofertas formativas activas |
| 5.000 | Número de centros que ofrecen formación profesional |
| 2.600+ | Número de estándares de competencia profesional |
Esther Monterrubio destaca que la Formación Profesional Dual es fundamental para afrontar el reto del relevo generacional, ya que conecta la formación con la realidad productiva y permite una mejor incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral.
Monterrubio menciona que desde el curso 2024-2025 se ha generalizado la FP Dual, incorporando formación en empresas entre el 25% y el 50% del currículo, lo que representa una transformación estructural del modelo formativo.
Esta conexión permite generar entornos de aprendizaje más realistas, facilita la incorporación progresiva de nuevas generaciones al tejido productivo y mejora la transmisión de conocimientos en sectores donde el relevo generacional es necesario.
El sistema cuenta con más de 12.400 ofertas formativas activas, cerca de 5.000 centros y más de 2.600 estándares de competencia profesional, configurando una estructura flexible y adaptada a las necesidades sectoriales.
Monterrubio enfatiza que el relevo generacional no solo debe enfocarse en jóvenes, sino también incluir la recualificación de adultos y el desarrollo de itinerarios flexibles para quienes ya están trabajando.