Sumar y PSOE han acordado la ampliación del permiso parental, elevando el permiso de maternidad y paternidad a 17 semanas y retribuyendo dos semanas de permiso parental para el cuidado de menores de hasta 8 años. Estos cambios entrarán en vigor tras su aprobación en el Consejo de Ministros. La semana adicional será efectiva inmediatamente, mientras que las dos semanas retribuidas tendrán efecto retroactivo desde agosto de 2024. Aunque se prometió llegar a 20 semanas, por ahora se suman 19 entre los permisos de nacimiento y parental. Además, se mantendrán ocho semanas de permiso parental no remunerado. Este acuerdo busca cumplir con una directiva europea y evitar sanciones económicas por incumplimiento.
La ampliación del permiso de maternidad y paternidad ha sido un tema candente desde antes de las elecciones de 2023. Este compromiso, asumido por el PSOE, ha estado en el centro de la agenda política desde que comenzó la última legislatura, siendo una de las principales reivindicaciones de Sumar. Sin embargo, el tiempo ha pasado y la falta de acuerdos había diluido este compromiso. Ahora, parece que se han dado pasos significativos hacia su implementación.
A principios de julio, durante una comparecencia donde Pedro Sánchez presentó una serie de medidas contra la corrupción, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció que llevaría al Consejo de Ministros varias medidas de conciliación pendientes, entre ellas la ampliación del permiso parental y su retribución.
Recientemente, PSOE y Sumar han alcanzado un acuerdo para aprobar un Real Decreto ley que incorpora algunas mejoras en este ámbito, aunque no todas las prometidas. Con esta aprobación, se incrementará el permiso de maternidad y paternidad en una semana, alcanzando un total de 17 semanas, además de incluir dos semanas retribuidas del permiso parental para el cuidado de menores hasta los 8 años.
Las discrepancias sobre cuándo entran en vigor estas medidas son evidentes: mientras que los aumentos en los permisos maternos y paternos comienzan a regir desde su aprobación sin carácter retroactivo, las dos semanas retribuidas del permiso parental sí aplican retroactivamente desde agosto de 2024. Esta distinción responde a la obligación que tenía España para transponer una directiva europea que exige al menos cuatro semanas retribuidas para cuidados infantiles.
A partir del 29 de julio, si no se aprueba esta medida, España enfrentaría una multa diaria considerable por incumplimiento. Por lo tanto, es crucial que estas reformas se implementen sin demora.
Aunque inicialmente se prometió alcanzar hasta 20 semanas en total para permisos parentales, esto no implica necesariamente un aumento inmediato paralelo entre maternidad y paternidad. Según Díaz, el objetivo político es incrementar progresivamente las semanas disponibles hasta completar las 20 mediante una combinación entre ambos tipos de permisos.
Una vez aprobado este Real Decreto ley, la distribución quedaría así:
Anteriores normativas contemplaban ocho semanas no remuneradas, permitiendo a los padres tomar este tiempo hasta que sus hijos cumplan ocho años. Con la nueva reforma propuesta, estos ocho días no remunerados seguirán vigentes pero se añadirán dos semanas retribuidas al 100% bajo las mismas condiciones previas —ya sean continuas o discontinuas— lo cual representa un avance significativo en términos económicos para las familias.
Así pues, si se concreta esta reforma legislativa, los padres tendrán acceso a:
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Permiso de maternidad y paternidad (semanas) | 17 semanas |
| Permiso parental retribuido (semanas) | 2 semanas |
| Permiso parental no remunerado (semanas) | 8 semanas |
| Multa diaria por incumplimiento (euros) | 43,000 euros |
La semana adicional del permiso de nacimiento y cuidados entrará en vigor de manera inmediata una vez aprobado en el Consejo de Ministros. Las dos semanas de permiso parental retribuido al 100% se aplicarán retroactivamente desde agosto de 2024.
La semana adicional no es retroactiva porque los acuerdos que implican un incremento en los permisos de paternidad y maternidad entran en vigor desde el momento de su aprobación, mientras que la retribución del permiso parental sí se aplica retroactivamente desde agosto de 2024 debido a la obligación de transponer una directiva europea.
El compromiso es aumentar hasta las 20 semanas, pero esto no implica que se aumenten paralelamente las semanas del permiso de maternidad y paternidad. Se espera que tras la aprobación del Real-Decreto ley se sumen 19 semanas, quedando solo una más por añadir para alcanzar las 20 semanas.
Con la nueva normativa, habrá 8 semanas sin remunerar y 2 semanas retribuidas al 100%. Estas dos semanas retribuidas no se incluirán en las ocho anteriores, lo que significa que los padres tendrán un total de 10 semanas disponibles hasta que los menores cumplan 8 años.